Безопасник требует обьяснительную за растрату которую не совершал что делать

Объяснительная по краже

Для проведения таковой проверки работодатель имеет право сделать комиссию с ролью соответственных профессионалов. Истребование от работника письменного разъяснения для установления предпосылки появления вреда является неотклонимым. В случае отказа либо уклонения работника от предоставления обозначенного разъяснения составляется соответственный акт.

Таким макаром ваша задачка в пояснительной указать на факт наличия видеозаписи и отсутсвия вашей вины. Если есть возможность сделайте копию видеозаписи чтобы пресечь возможность работодателя убить подтверждения.

Я не буду гласить о вещественной ответсвенности т.к. вы утверждаете что кражу сделали другие лица.

===================================================================================== Вопрос: Скажите,пожалуйста,есть мировое соглашение на имя мирового судьи с магазином,что они не имеют претензий по поводу кражи у них на сумму 1300 руб.

Обязана ли я писать объяснительную, если отказалась выполнять работу, не входящую в мои обязанности?

Добрый день!

У меня вот такая ситуация. Я работаю мастером по гарантийной работе на судостроительном заводе.

Моя работа заключается в том, что я принимаю рекламационные акты (с судов которые мы строим и которые у нас находятся на гарантии) и отписываю письма поставщикам оборудования которые вышли из строя. Если вина нашего завода, то я командирую людей которые едут устранять ту или иную неисправность. В пятницу начальник прошел и сказал, что бы я шла выполнять другую работу, на это я ему сказала, что у меня своей работы полно.
Ни куда я не пойду, а если пойду то тогда платите мне премию.То, что я не должна выполнять другую (чужую) работу за бесплатно.

Он написал на меня докладную, то что я отказалась идти работать.

И теперь требует объяснительную с меня. Подскажите, что мне делать и как правильно написать объяснительную.

Спасибо огромное Вам за ранее. 16 Октября 2020, 10:44 Валерия, г. Навашино Категория: Уважаемая Валерия!

Для того, чтобы отказываться от посторонней работы, Вам нужно четко знать свою должностную инструкцию (а еще лучше иметь на руках ее копию). Если начальник требовал от вас выполнения работы, которая однозначно не включена в Ваши должностные обязанности, можете указать в объяснительной, что такого-то числа ко мне подошел начальник ФИО и в устной форме потребовал выполнения такой-то работы.(например, по фасовке шурупов), которая не входит в мои должностные обязанности, как мастера по гар.работе, а входит в обязанности… ( например: кладовщика, подсобного рабочего).

Выдать по моей просьбе в письменной форме поручение о выполнении доп. работы начальник ФИО отказался, равно как и заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору о ее выполнении.Также могу добавить, что отсутствие Ваших объяснений в установленный срок (2 раб.дня со дня предъявления требований о даче объяснений) не препятствует применению к вам дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).

16 Октября 2020, 21:20 Валерия, для оценки ответа вы можете воспользоваться инструментом сайта + ли — и нижерасположенной кнопкой оставить отзыв 16 Октября 2020, 21:22

Как написать объяснительную по факту, которого не совершала?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как правильно написать объяснительную,по факту который не завит от меня.Руководитель требует написать, почему подчиненные не выполняют его указаний и распоряжений.(я заместитель).

16 Октября 2020, 12:32 Алла Владимировна! Спасибо Вам огромное за ответ на мой вопрос.
Саратов

    ,

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Заранее благодарна. 07 Октября 2020, 17:32, вопрос №1400536 Юлия, г.

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 30.07.2020 мы ответили на 594 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2) 375 ответов 96 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Насколько я понимаю, ситуация несколько сложней, чем Вы описываете.
Вы как зам. руководителя относитесь к руководящим работникам, в должностные обязанности которого должны входить организация и контроль исполнения работниками их должностных обязанностей и поручений руководства.

Вам необходимо изучить Ваши должностную инструкцию на предмет данных обязанностей. В объяснительной необходимо указать, что вы сделали все возможные меры для того, чтобы работники исполнили поручения руководителя: контролировали исполнение, делали замечания, доводили информацию до руководства и т.д.

Если вы не знали о выданных поручениях — об этом необходимо также указать. 07 Октября 2020, 17:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

3615 ответов 1156 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новошахтинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, как правильно написать объяснительную, по факту который не завит от меня.Руководитель требует написать, почему подчиненные не выполняют его указаний и распоряжений.(я заместитель).

Заранее благодарна.ЮлияТак и укажите в объяснительной, что подчиненные игнорируют ваши указания и распоряжения по причине того, что руководитель не является компетентным лицом чьи указания и распоряжения подчиненные должны выполнять.С уважением!

07 Октября 2020, 17:57 0 0 Похожие вопросы 23 Июня 2020, 18:16, вопрос №1293607 02 Апреля 2014, 15:36, вопрос №414876 09 Августа 2013, 05:19, вопрос №166284 09 Августа 2014, 13:36, вопрос №525180 23 Июля 2020, 12:53, вопрос №1323609 Смотрите также

Объяснение по краже: образец, факт преступления, последствия

Объяснительная записка должна иметь четкую структуру и состоять из следующих пунктов:

  1. описание проблемы, пример — украдены деньги, ценные бумаги, недостача после ревизии, вскрыты замки на складе и прочее;
  2. причины случившегося и доводы виновного;
  3. шапка включает — наименование организации, ФИО заявителя и должность директора;
  4. просьба о наложении взыскания в мягкой форме без увольнения, лишения премии, привлечения правоохранительных органов;
  5. если на руках есть распоряжение/уведомление начальника с просьбой предоставить объяснения, то прилагается ссылка на данный документ;
  6. дата и подпись.

Оформление записки не имеет определенных требований. Опытные юристы рекомендуют исключить из документа ряд недочетов, которые могут испортить общее впечатление об авторе:

  1. неуважительный тон обращения.
  2. ошибки и исправления;
  3. смятая бумага;

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Это может быть рукописный текст или машинная печать.

Примеры объяснительных записок

Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно.

В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям.

Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет. Формулировка действующего ТК РФ гласит о «затребовании объяснений в письменном виде».

Предоставлять их работник обязан в случаях нарушений дисциплины труда, неисполнении собственных обязанностей или совершения неправомерного поступка. При этом устная форма объяснения не принимается.Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.

ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет. Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник.

Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка». Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы.

Объяснительная за кражу

Примечание.

Работодателю потребуется вступивший в законную силу приговор суда или постановление должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп.

«г» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Во-вторых, возбуждение уголовного дела вовсе не гарантирует возвращения похищенного имущества или компенсации ущерба, причиненного его хищением.

Важно И наконец, в-третьих, работники могут оспорить свое увольнение в суде.

Чаще всего они требуют восстановления на работе, признания записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Больным местом работодателей и основанием для удовлетворения подобных исков являются процедурные ошибки при оформлении увольнения.

Во втором случае (при обнаружении факта хищения при проведении инвентаризации) докладную записку составлять не нужно: хищение уже зафиксировано в акте.

Могут ли заставить написать объяснительную?

В середине пишется фраза «объяснительная записка». В основной части работник излагает причины, которые побудили его совершить неправомерное действие.

Если это прогул, то необходимо указать сопутствующие ему обстоятельства; аморальное поведение на работе также должно быть объяснено. В любом случае, грамотное изложение причин произошедшего явления, прежде всего, в интересах работника. Внизу гражданин ставит дату написания объяснительной записки, а также Ф.И.О.

На основании записки работодатель принимает решение о мерах воздействия на сотрудника. В случае, если работник решил, что начальник его незаконно уволил, либо принял решение не в его сторону, он всегда может обжаловать нарушение своих прав.

Защитой нарушенных трудовых прав занимаются уполномоченные государством органы. В их число входит Трудовая инспекция, Прокуратура, суд.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Вам будет интересно...