Что делать когда отправляют в отпуск без содержания
Оглавление:
- Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
- Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
- Если нет работы и отправляют в отпуск за свой счет
- Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
- Как отправить работника в отпуск без содержания
- Что значит отпуск без содержания
- 2440453.ru
- Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Чтобы работодатель не отказал в предоставлении отпуска работник должен в заявлении указать, какой вид отпуска без сохранения заработной платы он хочет получить, и предоставить доказательства, что такое право у него имеется. Для отдельных категорий граждан отпуска за свой счет устанавливаются Федеральными законами и имеют разную продолжительность.
По сложившейся практике ему предоставляется часть пропорциональная отработанным месяцам. Например, если в текущем году он отработает шесть месяцев, то получит половину, положенного отпуска.
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха.
, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить? Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.
Как предоставить отпуск за свой счет Работодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев.
Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?
И речь идет не о том, что вы будете прогуливать работу, когда вам захочется.

К примеру, если на работу устраивается студент, необходимо будет заранее обговорить с начальством то, что скорее всего во время сессии ему понадобится отгул за свой счет.
Таким доказательством может быть свидетельство о рождении ребенка либо письмо из университета.
Если нет работы и отправляют в отпуск за свой счет
Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.
Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.
Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:
- близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
- трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;
- работающие пенсионеры – до двух недель;
- инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;
- сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.
Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск.
Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании.
Как отправить работника в отпуск без содержания
В таком заявлении нужно указывать причину индивидуального характера, например в связи с семейными обстоятельствами работника.
Составьте и подпишите приказ о простое по предприятию. В приказе вы должны указать причины простоя и дату его начала и окончания. Ознакомьте работников с приказом под роспись.
Время простоя учитывайте в табеле рабочего времени, отмечая соответствующим условным обозначением.
Что значит отпуск без содержания
Данная инициатива является грубым нарушением российского законодательства. Принудительная отправка рабочего в отпуск грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафа:
- для должностных лиц – до 5000 рублей;
- для юридических лиц – до 50000 рублей.
- для лиц, которые ведут предпринимательскую деятельность без формирования статуса юридического лица – до 5000 рублей либо лишение права на ведение деятельности на период до 3 месяцев;
В случае выявления повторного нарушения, это может повлечь дисквалификацию на период до 3 лет.
В случае принудительного составления заявления на отпуск, наемные сотрудники имеют право рассчитывать на денежную компенсацию в размере не меньше 2/3 от среднего оклада согласно . Исходя из этого, работодатели имеют право отправить сотрудников в отпуск по своей инициативе, но при этом выплачивая 2/3 оклада весь период вынужденного простоя.
2440453.ru
Основание: статья 234 ТК РФ, статья 394 ТК РФ (абзац второй).
Административного кодекса:
- владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;
- должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
- при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).
- организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;
Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Конечно, подобное разбирательство с высокой долей вероятности приведет к скорому увольнению «восставшего» работника даже при смене дирекции предприятия.
Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?
В случае отказа – это будет лишним доводом для суда принять ваше ходатайство.
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ: судебное разбирательство не способствует хорошим отношениям в коллективе, отнимает много сил и времени.