Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

Когда работник находится на простое, какие обязанности он может выполнять?

В этом случае за выполнение работы сотруднику необходимо выплачивать зарплату (в случае перевода, перемещения или совместительства) или доплату (при совмещении или временном замещении).

Ответ на 3 вопрос: Может ли он выполнять эту работу на другом участке? Да, может, но простой в отношении данного работника нужно будет прекратить, и выплачивать ему зарплату, а не оплачивать простой.

Если сотрудник направляется на другой участок, но трудовая функция остается прежней, конкретный участок не был указан в его трудовом договоре, и все условия трудового договора остаются прежними, нужно оформить перемещение.

Перемещение не требует согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. При этом простой в отношении данного сотрудника нужно прекратить, за работу сотруднику нужно выплачивать зарплату.

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте?

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Как видите, простой не входит в их число.

Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте?

Как оплатить работнику больничный лист за период простоя ? Вопрос: Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя ?

Ответ: Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя , если это не урегулировано работодателем.

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя

Вы здесь » отдел кадров», 2008, n 3 вопрос: у нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре alt=»Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя»>

Обязан ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

По-видимому, следует исходить из того, что во всех остальных случаях, когда по каким-то причинам работник не может исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, на рабочем месте он все же должен присутствовать. Разумеется, работодатель имеет право своим распоряжением освободить его от этой обязанности.

Возникает и еще один вопрос: работник во время простоя должен присутствовать именно на рабочем месте или в любом месте в пределах организации-работодателя? Вопрос этот приобретает особую важность, если, например, простой возник из-за того, что работодатель не исполнил свои обязательства по обеспечению работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ). Вполне очевидно, что если в такой ситуации работник находится на своем рабочем месте, это может угрожать его здоровью и даже жизни.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя.

Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию — еще и заплатить штраф. К сведению. Исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Это могут быть: — ликвидация, объединение или разделение структурных подразделений компании (организационные причины); — внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции (технологические причины); — поломка, замена или модернизация производственного оборудования (причины технического характера); — финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств (причины экономического характера).

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника; по вине работника — не оплачивается; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение данной обязанности влечет наложение административного штрафа для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Возник простой: кто виноват и что делать

В судебной практике можно встретить различные мнения относительно того, необходимо ли работнику находиться именно на рабочем месте, если при этом возникает угроза его жизни и здоровью.

Как видно, в данном случае суд посчитал, что отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, подразумевает в том числе и отказ от нахождения на рабочем месте, не соответствующем нормам охраны труда.

Оплата труда работника в период простоя напрямую зависит от того, вызван ли он виновными действиями работника или работодателя, либо ни того, ни другого.

Чем должен заниматься работник во время простоя по вине работодателя?

27 Октября 2015, 20:36 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Вопрос в другом.

Должен ли работник выполнять свои обязаности, либо часть своих обязанностей, по договору либо инструкции во время простоя.

Если рассуждать: работнику объявлен простой соответственно он не может выполнять свои трудовые обязанности. Если он может выполнять часть своих обязаностей, то это простой?

выход на работу во время простоя

Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст.

157 ТК РФ. Данный вывод поддерживается и судебной практикой. См.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.09.2008 N А21-8316/2007, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257 | | | | | 10 февраля 14:45 По общему правилу при простое работники обязаны находиться на рабочих местах.

Тем не менее, если работодатель разрешит работникам не выходить на работу во время простоя, это не нарушит нормы трудового законодательства. 19:54 6/11 Света

Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу?

Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ работник должен фактически присутствовать на работе. Заметим, что время простоя законодатель не ограничил, и фактически приостановка работы может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

Вы можете освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время длительного простоя.

Такое решение оформляется приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе, причем за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Иногда на практике работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы. Это не соответствует закону, потому что в случае возникновения спора о правомерности такого отпуска работодатель должен будет оплатить его по правилам оплаты простоя, а также его могут оштрафовать государственные инспекторы труда. В Вашем случае мы рекомендуем перевести работника (работников) на другую работу с соблюдением правил ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ. Перевод работников на другую работу — право работодателя, которое либо реализуется по соглашению сторон трудового договора (ч.