Если я полгода в декрете как будут рассчитывать средний заработок за год

·

Если я полгода в декрете как будут рассчитывать средний заработок за год

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2023 году

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам. Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  • Суммы складываются между собой.
  • Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  • Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням.

Эти дни округляются до 5 месяцев.

При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня.

Минтруд разъяснил, как определить средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декрете

Если в расчетном периоде в целях исчисления среднего дневного заработка (для отпускных, командировочных, за дни прохождения медосмотра и т д.) работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период «переносится» на 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда .

Как известно, исчисление средней заработной платы необходимо, в частности, для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст.

, ТК РФ); для оплаты труда за дни в командировке ( ТК РФ); за время прохождения медосмотров (ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном Трудового кодекса и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты*. А именно — исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как быть в ситуации, если у работника не было начислений (отработанных дней) в расчетном периоде и в периоде, предшествующем расчетному? В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). То есть, если в расчетном периоде (12 календарных месяцах до отпуска, командировки, прохождения медосмотра) работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, то среднедневной заработок определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествовавших декрету.

Например, с 21 по 23 октября 2015 года работница проходила медосмотр, на время прохождения которого сохраняется средний заработок.

В течение всего расчетного периода (с октября 2014 г.

по сентябрь 2015 г.) женщина не работала, так как находилась в отпуске по беременности и родам (с 21.02.14 по 10.07.14 г.) и в отпуске по уходу за ребенком (с 11.07.14 по 10.10.15 г.). Поскольку в расчетном периоде у сотрудницы не было выплат, из которых можно рассчитать средний заработок, то за расчетный принимается период с февраля 2013 года по январь 2014 года.

*Утверждено постановлением Правительства РФ .

Рекомендуем прочесть:  Закон о том что нельзя вернуть мебель сделанную под заказ

Расчет декретных

При этом не важно, когда работница уйдет в декретный отпуск – в начале или конце 2023 года. После определения годов, по которым стоит производить расчеты пособий, вычитают из общего количества дней тот период, когда женщина:

  1. находилась на больничном (также по беременности и родам);
  2. брала отпуск;
  3. пребывала дома с целью ухода за детьми, которые болеют, недееспособными близкими людьми;
  4. отправлялась в командировку;
  5. не получала зарплату (частично в том числе) в течение определенного времени.

То есть исключают те дни, когда с полученной прибыли не было отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования, ведь именно из таких средств формируют базу для начислений пособия по декрету.

В соответствии с нормативным актом от 29 декабря 2012 года , дополнительные дни (их 4), что выделяются для ухода за детьми с ограниченными возможностями, с расчетного периода не будут исключены из расчетного периода.

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правила

Также возможно, что она это время отработала только частично и, соответственно, ее средний дневной доход за год меньше минимального значения.

Это же касается и дней, что были взяты за свой счет. Ранее можно было сменить расчетный период.

при низких доходах или их отсутствии.

Важно! Часто низкая выплата получается в связи с тем, что женщина не работала последние 2 года из-за декрета. В этом случае можно заменить года для расчета пособия на более ранние. Если женщина работала в последние года, но официального дохода не получала, то страховые выплаты не производились, стаж не шел, и считать декретные выплаты просто не из чего.

Тогда тоже используется минимальный показатель. О том, получают ли выплату по беременности и родам безработные, читайте в . Каждый год устанавливаются различные показатели МРОТ, которые зависят от экономической обстановки в стране.

До 1 июня 2023 этот показатель составлял 7500.

Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

= МРОТ * 24 / 730 * Дни декрета При уходе в декрет с 1 января по 30 апреля 2023 года минимальные декретные по беременности 43675.80 руб., с 1 мая 2023 = 51 380 руб.

В некоторых случаях для расчета пособия по беременности и родам нужно за среднемесячный заработок сотрудницы принимать текущий МРОТ:

  1. ;
  2. отсутствие дохода в расчетном периоде, например, не было официальной работы в последние 2 года, нахождение в декрете с прошлым ребенком;
  3. среднемесячный доход ниже МРОТ — причины те же: не было работы весь период или частично, либо работа была, но неофициаальная, низкая зарплата, декрет.

Важно!

Если в расчетных годах были декретные отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти года можно заменить на предшествующие.

Всё о пособиях и их расчёте)

Например, если в 2013 и 2014гг у вас нет заработка, или он получается ниже среднего, то вы сможете заменить данные года только на 2011 и 2012гг.

После того как родиться ребенок, необходимо явится в отдел кадров написать заявление на получение единовременного пособия при рождении ребенка и на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и (или) 3-х лет. Необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы: — Справку из ЗАГСА о рождении ребенка — Свидетельство о рождении ребенка — Справку с места работы отца, о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в 2015г = 543,67 (если вы живете в местности где применяется районный коэффициент, то данное пособие умножается ещё и на данный коэффициент.

Рекомендуем прочесть:  Административная ответственность за перегруз транспортного средства

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 )Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2023 году.

По законодательству РФ о налогах и сборах за 2023 год можно учесть не больше 755 000 рубей, а за 2023 год — не больше 718 000 рублей.

Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.

Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2023 году равен 9489 рублям. Если вы до этого работали у другого работодателя, вам следует принести на место последней работы справку и о этих доходах. Это может увеличить размер вашего пособия.

Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей и в 2023-2016 годах работали у них же, пособия нужно оформлять и получать по каждому месту работы. Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2023-2016 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2023-2016 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период.

Как рассчитать декретные в 2023 году?

С 1 января 2023 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:

  1. минимальный – 28 555,80 руб.;
  2. максимальный – 248 164 руб.

Согласно законодательству с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается.

Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов:

  1. больничный лист, который предоставляет женская консультация.
  2. заявление от имени женщины на получение пособия;

Куда беременные женщины должны предоставлять документы для оформления декретных выплат? Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат.

Вам будет интересно...