Можно ли уволить человека находящегося на больничном

·

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Если он открыт на сотрудника, который не был уволен, его оплата происходит на общих основаниях. Даже уволенному во время болезни сотруднику компания обязуется оплатить период нетрудоспособности, так прописано в нормах трудового права с рядом ограничений.Увольнение сотрудника находящегося на больничном возможно только в случае обоюдного согласия.

Каждому сотруднику необходимо подробно ознакомиться с «Трудовым кодексом», в котором подробно описаны моменты, можно ли уволить во время больничного.

Информация из норм права позволит максимально защитить свои интересы и сохранить за собой рабочее место даже на время болезни.Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании. Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь.

Увольнение работника на больничном по закону

Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия.

В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном. Бывает следующая ситуация. Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие.

Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае?

Можно ли уволиться находясь на больничном

При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».Скачать и распечатать бесплатноУволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней.

Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, который предоставляет больничный лист.

Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел.
В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.В случае увольнения на больничном трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или отправить почтой — с его согласия.

Рекомендуем прочесть:  Предоставление на замену товара гарантии

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день; организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать.

Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении; когда истекает срок договора.

Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня; по соглашению сторон; не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста

Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении.

При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией.

В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю.

Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания). Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно.

Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации ().

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию.

Как уволить работника находящегося на больничном

Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.

И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем.
Не стоит так рисковать! Наличие документа в этом случае не спасет от негативных последствий, если будет доказано подобное.

Рекомендуем прочесть:  Крым добавить человека в страховку на автомобиль

Формально предусматривается соблюдение больничного режима в период действия листа нетрудоспособности. Если человек ранее выздоровел (даже если действительно болел до этого), то он должен соблюдать режим. При нарушении режима больничный будет приравнен к недействительному, а отсутствие на рабочем месте – к прогулу.

Вот почему лучше не рисковать.

Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию. Согласно статье 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию человек может написать в любой момент.

Увольнение во время больничного

Но в данном случае не стоит сильно переживать, так как провести увольнение можно сразу после выписки сотрудника, в первый рабочий день.

чаще всего происходит только по собственному желанию работника. Это одна из тех немногочисленных ситуаций, когда разрешено расторгать трудовой договор с временно нетрудоспособным человеком.

При этом стоит учитывать несколько моментов:

  • Работодатель не имеет право заставить своего сотрудника отрабатывать эти две недели после окончания больничного листа.
  • Граждане РФ имеют право написать заявление об увольнении, как в процессе работы, так и на больничном.
  • Заявление должно быть написано за две недели до официальной даты увольнения, при этом это время можно провести дома и не выходя на работу по причине болезни.

Расторжение трудового договора может произойти в то время, когда человек восстанавливает свое здоровье, если он написал заявление заранее. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно.

Возможно ли увольнение во время больничного листа

Перед расчетом необходимо отработать 14 дней.

Определение даты увольнения основано на принципах:

  • Если заявление об уходе с работы пишется, когда трудящееся лицо уже находится на лечении, то днем увольнения является дата, когда истекает двухнедельный срок отработки или любая другая дата, которую указал увольняющийся (но не ранее окончания двух недель).
  • Если работник в день окончания трудовых отношений ушел на больничный, то фиксация увольнения проводится в этот же день.
  • Если закончился срок действия договора, датой завершения сотрудничества является дата, указанная в нем.

Обратите внимание, находясь на больничном листе во время двухнедельной отработки, работник считается прошедшим ее.

Принудительно заставить дорабатывать 14 дней можно только по решению суда, если будет доказано, что во время отработки трудящийся специально уклонялся от выполнения трудовых обязанностей.

Вам будет интересно...