Можно ли заключить срочныйтрудовой договор на время уборки урожая

·

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя). Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником.

Как правильно оформить сотрудников на время уборки урожая?

Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ().

Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей.

Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т.

п. Из ответа «» 2. Ответ: Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (, ТК РФ).

Каков порядок оформления срочных трудовых договоров на сезонные работы?

Самое время разобраться. Трудовой договор о выполнении сезонной работы – отдельный вид срочного договора.

Он имеет особые признаки и может заключаться только при соблюдении определенных условий. В период трудовых отношений на сезонных работников распространяются специальные правила, предусмотренные Трудового кодекса РФ.* Природные условия – совокупность природных факторов (географического положения, природных ресурсов, живой и неживой природы и др. компонентов и явлений географической среды), существующих вне зависимости от деятельности человека.

К природным условиям относят рельеф, климат, режим рек и озер, растительность, животный мир и проч. Признаки сезонной работы 1. Работа выполняется в течение определенного периода (сезона) в силу климатических и иных природных условий (). 2. Период (сезон) выполнения работы, как правило, не превышает шести месяцев ().

Рекомендуем прочесть:  Аруба нужна ли виза

Как принять на работу сезонника

Однако такие договоры сезонного работника имеют некоторые особенности. Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы ( ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т.

п.) и быть более шести месяцев. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если: он был заключен без достаточных на то оснований; ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока ( ст.

58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г.

№ 33-254)

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты. Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков.

По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным. Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб.

Как принять на работу сезонника

Однако такие договоры сезонного работника имеют некоторые особенности.

Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата. При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб.

Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы ( ст.

294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т.
п.) и быть более шести месяцев. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина на оформление дачи

Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если: он был заключен без достаточных на то оснований; ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока ( ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г.

№ 33-254)

Срочный трудовой договор на время увеличения сезонных продаж

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»; призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года; принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.

, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.

Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены.

Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.

Как составить срочный трудовой договор с сезонными работниками по уборке овощей?

5 ст.

Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.

58 ТК РФ суд уполномочен признать данные работы не сезонными, а трудовые договора заключенные с сотрудниками на определенный срок, бессрочными. Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие сведения: 1) указание на срочный характер и срок договора — может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и т.п.). Следует отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом особенностей, установленных гл.

46 ТК РФ; 2) указание на то, что работы являются сезонными.

Вам будет интересно...