Можно ли занять должность руководителя по совместительству

·

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор (его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т. д.), имеет особый статус по сравнению с другими работниками. Могут ли генеральные директора работать по совместительству?

Регулированию труда руководителей посвящена отдельная глава ТК РФ, где содержатся исключения из общих правил. В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст.

276 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  1. собственника имущества компании;
  2. уполномоченного таким собственником лица.
  3. уполномоченного органа организации;

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте. Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  1. трудовой договор;
  2. приказ;
  3. форма кадрового учета Т-2.
  4. протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале .

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание. Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье . Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом.

Может ли директор ооо работать по совместительству

В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  1. форма кадрового учета Т-2.
  2. приказ;
  3. протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  4. трудовой договор;
Рекомендуем прочесть:  Машинка для стрижки акт осмотра списания

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

Работа по совместительству руководителя ООО

С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой.

При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании. Заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности).

Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня. С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников. Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Руководитель организации: возможно ли совместительство?

В настоящее время в России практически все руководители-совместители являются нарушителями закона в силу невозможности одномоментного выполнения всеми организациями и руководителями технически сложной процедуры получения таких разрешений.

Можно утверждать, что и в будущем будет достаточно много ситуаций, когда в силу каких-либо причин подобное разрешение у руководителя будет отсутствовать.

Это может быть обусловлено и незнанием законодательства (что особенно характерно для небольших организаций, где отсутствует штатный юрист), и недостаточным пониманием возможных последствий нарушения этой нормы.

А последствия могут быть следующими: все решения такого совместителя теоретически могут быть признаны незаконными, вследствие того, что само исполнение дополнительных должностей было незаконным.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Распространенность совмещения руководящих должностей в разных организациях в России достаточно велика, причем особенно у сложноструктурированных и успешных компаний.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Совместительство и совмещение – не одно и то же.
Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом: трудовые функции должны выполняться в одной компании; заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности); работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать код плательщика по адресу через госуслуги

Внешний совместитель на должность заместитель директора

7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч.

6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ); — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ); — руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч. 5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ); — педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п.
1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации.

Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.

Могут ли руководители работать по совместительству

Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период. Так, за месяц (или полгода) деятельность по совместительству (в часах) не должна превышать половины времени, которое было занято на основной работе.

В трудовую книжку по желанию сотрудника может быть внесена отметка о совместительстве.

Право указать данную информацию имеет только работодатель на основной работе. Отметка, сделанная на дополнительной работе, будет считаться незаконной. Если сотрудник лишился основного места деятельности, а запись сделана не была, то её сможет внести только следующий работодатель. Заключение трудового договора обязательно.

Он является основным документом, регламентирующим отношения с работником. В договор вносятся все важные аспекты трудовых отношений: начиная от перечня обязанностей и заканчивая порядком расчета заработной платы.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Среди прочих статей есть и ст. 276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.Самое главное ограничение – это внешнее совместительство.

Вам будет интересно...