Образцы заполнения представлений для аттестации на соответствие занимаемой должности в спо

Представление на соответствие занимаемой должности

Наличие государственных и отраслевых наград Наименование награды Дата присвоения Почетная грамота «За добросовестное отношение к своим обязанностям» 29.05.2010г Администрация школы Почетная грамота награждается классный руководитель 7-го класса «За умелую организацию поисково исследовательской деятельностью учащихся и содержательно оформленный альбом посвященный Году Учителя» 29.05.2010г Администрация школы Диплом 2-ой степени за участие в конкурсе «Учитель года» 16-18.01. 2013г Администрация школы Грамота «За добросовестное отношение к своим обязанностям» 2013г. Директор школы Салбашева С.М. Прфком школы Кудачинова Л.Б. Сертификат участника семинара Реализация требований ФГОС в УМК

«Преподовании химии по учебникам издательства «Сфера»

19.

09. 2013 г Главный редактор издательства»Просвещение» М.П.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемых должностей

СодержаниеПервым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности.

Объясним, что это за документ.Аттестация персонала – процедура, в ходе которой работники подтверждают свою квалификацию.

Чаще всего ее проводят в госорганах, но не только.Основные цели аттестации:

  • проверить соответствие должности;
  • толчок к повышению квалификации;
  • оценка уровня подготовки сотрудников;
  • стимулирование ответственного отношения к работе;
  • отбор персонала для повышения или сокращения/увольнения;
  • оценка потенциала роста сотрудников с целью дальнейшего планирования работы с кадрами и общего управления предприятием.

Данное мероприятие проводит аттестационная комиссия, которую формируют на предприятии приказом руководителя. Так же есть некоторые ведомственные требования к условиям формирования комиссий, если предприятие бюджетное. К примеру, аттестацию работников образования проводят комиссии, формируемые на местах.

То есть непосредственно в школе или детском саду.Стандартный состав аттестационной комиссии: председатель, члены комиссии, секретарь.

В случае с образовательными учреждениями – еще и представитель профсоюзной организации.Возможность проведения внеочередной аттестацииВ ряде случаев, например, если на работника неоднократно поступают жалобы либо руководством предприятия неоднократно зафиксировано ненадлежащее исполнение им своих обязанностей, может быть проведена внеочередная аттестация.Результатом такой аттестации должно стать положительное либо отрицательное решение комиссии. Если комиссия решила, что работник не соответствует должности, то, согласно статье 192 ТК РФ (именно ей следует руководствоваться в подобных случаях) работодатель имеет право назначить взыскание: выговор, увольнение по основанию или же просто замечание.Нужно сказать, что представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности законодательством никак не урегулировано.

Поэтому нужно ориентироваться на деловую практику и особенности вашей компании.

Материалы для аттестации «Представление в аттестационную комиссию»

Слабоуспевающим учащимся помогает, умело подбирая для них задания, разъясняя непонятый материал.

Безусловно, какой-то документ, выдвигающий сотрудника на проверку, оформить нужно. Приведем пример.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сильные учащиеся класса получают задания повышенной трудности, упражнения, требующие активной мыслительной деятельности. В своей работе Бирюкова Л.В. использует технологию педагогического эксперимента, технологию развивающего обучения, здоровьесберегающие технологии, личностно ориентированное обучение, игровые технологии, технологию разноуровневой дифференциации, модель интегрирования учебных дисциплин.
Основным направлением ее работы по самообразованию является тема

«Развитие познавательного интереса к урокам математики»

. В рамках реализации данной темы ею разработаны интересные задания по обучению математике, которые активно используются на уроках ею и ее коллегами и способствуют повышению качества обучения у учащихся и развитию осознанного использования знаний.

Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности

А так как для коммерческих компаний процедура аттестации не регламентирована законом, оговоренные учреждения предпочитают пользоваться общими принципами, разработанными для других отраслей. Так, к примеру, в силу ст.18 ФЗ №25 периодической переаттестации не подвергаются следующие категории служащих:

  1. сотрудники, назначенные вышестоящими организациями, что актуально для руководящего состава.
  2. беременные сотрудницы;
  3. лица, достигшие пенсионного возраста;
  4. женщины в декрете, а также они же, в течение года после окончания отпуска по БиР либо уходу за малышом;
  5. служащие, принятые в режиме срочного договора, на период, не превышающий года;
  6. работники, которые относятся к категории вновь принятых и занятых в учреждении не более 12 месяцев;

Аттестация не является процедурой, которая производится в любое время по желанию руководства.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности учителя, методиста: образец

Это возможно в том случае, если комиссия вынесла вердикт – несоответствие занимаемой должности.

Как выглядит представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Образец представлен на фото. При его написании члены комиссии ориентируются на критерии, которые разработаны для аттестации педагогических сотрудников.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности методиста должно отражать результаты методической работы аттестуемого.

Предлагаем вариант написания заключения по анализу профессиональной деятельности педагога. Педагог за последние три года освоил программу по охране труда в объеме 40 часов, прошел курсовую подготовку по теме «ФГОС: применение электронных общеобразовательных ресурсов в преподавании химии» (ПК по НС), 108 ч., а также курсы по теме «ФГОС ОО: профессиональная компетентность классного руководителя», 72 ч.

Экспертами был посещен урок в десятом классе по теме «Углеводы: благо или зло?».

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267. Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации.

Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием.

В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы: Общая информация.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности в разных компаниях может выглядеть по-разному.

Существует ли унифицированная форма аттестационного листа и какие сведения в нем указываются?

Рекомендуем прочесть:  Как понять машина в тотал

Аттестационный лист — это документ, предназначенный для проверки профпригодности сотрудников.

Официально форма его бланка не утверждена. Состав и порядок заполнения листа описывают обычно в положении об аттестации или утверждают отдельным распоряжением руководителя компании. Образец положения об аттестации см. . Аттестационный лист может быть заменен иными документами (тестами, анкетами, опросниками).
В таком случае выводы аттестационной комиссии будут отражаться в отдельном протоколе.

При этом заполнение аттестационного листа более предпочтительно, так как в нем сконцентрирован максимальный объем информации, на основании которой можно сделать вывод о профпригодности работника.

Об основных пунктах, включаемых в аттестационный лист, расскажем далее. Содержание аттестационного листа зависит от цели аттестации, определяемой руководством компании. При его разработке учитываются требования отраслевых НПА (при их наличии).

В аттестационный лист включается:

  • информация об аттестуемом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, занимаемая должность, стаж работы, образование);
  • контрольные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью аттестуемого, и его ответы на них;
  • заключение комиссии о профпригодности сотрудника и рекомендации по результатам аттестации;
  • даты и подписи лиц, проводивших аттестацию, и самого аттестуемого;
  • дополнения и примечания.

К аттестационному листу могут прилагаться сопутствующие документы (характеристика на аттестуемого сотрудника, опросники, тесты и т.

д.). При разработке аттестационного листа необходимо также учесть профессиональные стандарты, если требования к квалификации установлены ТК РФ, федеральными законами и иными НПА (ст. 195.3 ТК РФ). Какие организации обязаны применять профстандарты, рассказываем в этом . На основе выводов комиссии, изложенных в аттестационном листе, руководитель компании может принять решение об увольнении сотрудника (если, по мнению комиссии, он не соответствует занимаемой должности), повысить/понизить в должности, внести компетентного сотрудника в кадровый резерв и т.
д. Образец аттестационного листа смотрите ниже: Аттестационный лист не имеет законодательно установленной формы. Его разрабатывают исходя из цели аттестации и требований отраслевых НПА.

На основе этого документа руководство компании делает вывод о профпригодности сотрудника.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №15 «Ёлочка»

№ ________ «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям» ПОЛОЖЕНИЕ об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям

  • Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее – Аттестационная комиссия).

1.2. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация). 1.3.

Представление на соответствие занимаемой должности

В организации педагогического процесса Мария Васильевна уделяет большое внимание сенсорному развитию ребенка и художественно-творческой деятельности.

Воспитатель создает условия для самостоятельной художественной деятельности детей (оформлен уголок «Художественное творчество», где детям предлагается различный материал: карандаши, фломастеры, бумага, трафареты и т.

д. для самостоятельного и совместного творчества).

Вам будет интересно...