Отличия тарифных и бестарифных систем оплаты

Отличия тарифных и бестарифных систем оплаты

Как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2019 году

Рассмотрим особенности каждой из систем в материале ниже. Основными целями, для которых были разработаны и применяются данные системы оплаты труда, являются: Соблюдение определенных И действующими нормами законодательства сроков и порядка начисления работникам заработной платы и других компенсаций Обеспечение работников реальным уровнем заработка Путем проведения индексации по причине роста инфляции Использование понятной и четкой системы стимулирования сотрудников Применяя количественные и качественные параметры оценки их труда Своевременная и полноценная оплата Всех компенсаций, надбавок, , которые гарантируются нормативными актами для определенных категорий граждан Использование различных способов и процедур Для оценки эффективности труда работников при дифференцированной системе оплаты Гарантирование отсутствия дискриминации По какому-либо признаку в процессе расчета заработной платы и при определении условий оплаты труда Ключевые положения, которые регулируют систему оплаты труда, находятся в .

Menu

Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).

Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана. Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы.
Для этого применяется тарифный коэффициент. Тарифная система отличается стабильностью.

Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму. У работодателя при этом отсутствует необходимость анализировать качество и количество выполненных заданий.

Бестарифная система оплаты труда

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется зарплата разных категорий персонала.

Справка

  • наличием вредных или опасных производственных факторов и т.д.
  • природно-климатическими условиями;
  • характером и интенсивностью труда;
  • сложностью выполняемой работы;

Соответственно, размер зарплаты сотрудника определяется с учетом вышеперечисленных факторов, а также объема выполненной работы (при сдельной форме оплаты) или отработанного времени (если выбрана повременная форма).

Но все эти факторы отходят на второй план, если работодателем применяется бестарифная система оплаты труда: кратко ее суть можно свести к зависимости зарплаты каждого работника от конечных результатов деятельности предприятия в целом.

Тарифные системы оплаты труда

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  1. тарифные ставки.
  2. тарифные справочники;
  3. тарифные сетки;

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Особенности бестарифной системы заработной платы

Бестарифная система не подразумевает наличие оклада.

Сотруднику будет начислено то количество материальных средств, которому соответствует объем выполненной им работы. При наличии данной системы зарплата работников является прямо пропорциональной бюджету фирмы, который складывается из итогов работы сотрудников, включая как персональные, так и общественные достижения и успехи.

В общем, такая система является более удобной для компаний не очень большого масштаба, на которых сотрудникам предоставляется условие выполнение определенного плана работы за какой-либо отрезок времени. По итогам выполненного плана сотрудник получает оплату своего труда выше окладной части. У бестарифной формы оплаты труда существуют разные виды, обычно в ней предусмотрено присутствие дополнительного фонда всей организации или какого-либо ее отделения (для начисления премий).

Бестарифная система оплаты труда в организации

Такая система применяется в США, Франции и некоторых других европейских государствах.

  • Оплата труда устанавливается в зависимости от трудового вклада и стажа.Система успешно реализуется в Японии.
  • «Плавающие оклады» — система, когда учитываются итоги работы за предыдущий месяц.

    Должностной оклад может быть увеличен или уменьшен.

  • Начнем с положительных сторон бестарифной системы оплаты труда:

    1. возможность получить повышение оплаты при инфляции, когда дорожают товары и услуги, а, следовательно, увеличивается и прибыль компании;
    2. простота расчетов, что позволяет сотрудникам отследить процесс формирования оплаты их труда.
    3. работодатели заинтересованы в ее применении, так как она позволяет определять зарплату, основываясь из уже сформированного фонда оплаты;
    4. стимулирующий характер данной системы, что позволяет избежать применения дополнительных мер и выплат для мотивации персонала;

    Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная?

    Двумя базовыми являются тарифная и бестарифная, однако на их основе возник еще и третий вид – смешанная система оплаты труда. Более подробно об особенностях, преимуществах и недостатках каждой из них далее. Данная система является базовой и используется в практической деятельности большинства предприятий.

    Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых определяется заработная плата для сотрудников в зависимости от нескольких факторов:

    1. условия выполнения работы;
    2. сложность выполняемой работы;
    3. виды производства.
    4. квалификация;
    5. характер и интенсивность труда;

    Отличительными чертами и особенностями данной системы являются:

    • наличие четко установленных тарифных ставок или должностных окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их профессиональных качеств;
    • учет вклада, совершенного в общий результат конкретным работником;
    • возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда и начисление соответствующих доплат за это.

    В соответствии со ст.

    Бестарифная система оплаты труда: что это такое

    Работодатели должны сообщить сотрудникам при приеме на работу или объяснять в момент составления трудового договора, как будет оплачиваться труд по данной системе. Главная цель бестарифная системы — мотивировать сотрудников на повышение показателей эффективности и качества собственного труда.

    Каждый рабочий будет получать коэффициент в виде зарплаты с учетом общего резервного фонда предприятия. Процент может изменяться, зависеть от квалификационных параметров и качества работы каждого сотрудника в отдельности. Задача введения бестарифной системы — повысить производительность труда и качество работа персонала.

    Вам будет интересно...