Почта россии сокращение аппарата управления

Почта россии сокращение аппарата управления

За десять лет ее штат уменьшится на треть

В 2013 году выручка «Почты России» составила 133 млрд руб., а средняя зарплата — 16,7 тыс. руб., следует из годового отчета ФГУПа. Производительность труда составила 381 тыс. руб. на человека. Согласно проекту финмодели предприятия, в 2019 году выручка почты вырастет на 36%, до 207 млрд руб.; средняя заработная плата поднимется на 42%, до 29 тыс.

руб. в месяц, а производительность труда — на 51%, до 780,4 тыс. руб. на человека. Весной глава Минкомсвязи Николай Никифоров предлагал правительству повысить оклад гендиректора «Почты России» с 250 тыс. руб. в месяц «до среднерыночного уровня», который, по данным PwC, составляет 3,7 млн руб.

в месяц. У Почтовой службы США (USPS), выручившей в 2013 году $67,3 млрд, производительность труда составила $108,9 тыс. на человека. Это в десять раз выше, чем на «Почте России».

«Почта России» сократит треть управленцев в Москве

Чтобы поднять зарплату сотрудникам отделений.

Другие новости «Почта России» планирует до лета сократить около 35% сотрудников аппарата управления в Москве, чтобы за счет высвободившихся средств повысить зарплаты работникам отделений. Об этом рассказал журналистам заместитель генерального директора «Почты России» по посылочному бизнесу и экспресс-доставке, директор московского макрорегиона Сергей Малышев.

«В Москве очень много аппаратов управления.

Минимум 35% оптимизируем, за счет того, что уберем дублирование функций, сделаем какую-то автоматизацию на рабочих местах», — сказал он.

Сокращения планируется провести до лета. «Задача эту работу закончить в ближайшее время, чтобы к июню скопился какой-то резерв фонда отплаты труда, чтобы мы могли вывести (зарплаты в отделениях — прим. ТАСС) в Москве на рыночной уровень», — отметил Малышев.

В столице у «Почты России» 536 отделений.

Сейчас средняя заработная плата начальников московских отделений составляет около 53 тыс.

рублей. Эту сумму компания решила сделать фиксированной и ввести ключевые показатели деятельности (количество жалоб, своевременность оприходования писем и посылок, ошибки операторов в системе). «Наша цель: если начальник выполняет эти три параметра, он получает от 70 тыс. до 75 тыс. рублей в зависимости от размера отделения.
Это сейчас рыночный параметр зарплаты для розничных сетей», — рассказал Малышев.

Новая система будет введена с 1 апреля. Также предприятие поднимет зарплаты почтальонам и операторам отделений, которые сейчас получают 20 тыс.

и 24,6 тыс. соответственно. Зарплата почтальонов будет выведена на уровень 25 тыс.

рублей, операторы будут получать чуть больше 30 тыс.

рублей. Сокращать офисных работников центрального аппарата компания планирует за счет ликвидации дублирования функций и автоматизации на рабочих местах. «Люди чуть больше будут отрабатывать. Нам много мероприятий нужно сделать, чтобы понять, что у нас либо работают качественно и загружены все 8 часов в день, либо некачественно и делают какие-то дублирующие функции», — сказал Малышев.
Поделитесь с друзьями Версия для печати Рубрики 26 июля 2019 в 17:24 26 июля 2019 в 16:22 23 июля 2019 в 14:25

Работникам «Почты России» повысят зарплату за счет сокращения менеджеров

По словам Малышева, численность аппарата управления московского филиала будет оптимизирована, но пока неизвестно, какую часть управленцев сократят, вероятно, это будет порядка 35% менеджеров, передают РИА Новости.

Такая оптимизация потребует провести много мероприятий, которые позволят понять – или в филиале работают качественно и загружены на протяжении всего рабочего дня, или работают некачественно и выполняют дублирующие функции.

На данный момент, полагает замгендиректора, в столице управленческий персонал выполняет много дублирующих функций, поэтому будет лучше, если некоторые менеджеры будут работать чуть больше. Основная задача сокращений – сформировать фонд оплаты труда, и численность менеджеров будет оптимизирована ровно на столько, чтобы появилась возможность поднять зарплату работников до рыночного уровня. К примеру, отметил Малышев, сейчас почтальон в Москве в среднем получает около 20 тысяч рублей в месяц, тогда как столичный курьер – 22-23 тысячи, поэтому зарплату почтальонам планируют повысить до 25 тысяч.

Операторы, которые сейчас получают чуть больше 24,5 тысяч, будут получать до 30 тысяч рублей. Повышение зарплат запланировано на 1 июня. Изменения произойдут и в оплате труда начальников отделений ФГУП.

Сейчас они получают 53 тысячи рублей, с апреля эта сумма будет зафиксирована, но они смогут получать до 70-75 тысяч, благодаря внедрению системы KPI. Так, будет оцениваться качество обслуживание клиентов – количество жалоб будет привязано к количеству отправлений, и если оно будет находиться ниже определенной черты, начальник сможет получить бонус.

Еще два параметра, выполнение которых позволить получать прибавку к зарплате – своевременная обработка отправлений и ошибки, допущенные в системе. Одновременно с этим гендиректор ФГУП Дмитрий Страшнов объявил, что «Почта» повысит тарифы на пересылку письменной корреспонденции.

Он отметил, что индексируются тарифы по всем социальным услугам, и в определении размера их повышения ориентируются на уровень инфляции.

Организационная структура Почты

» » » Содержание статьи

«Почта России» – это крупнейшая в России сеть, включающая более 40 тысяч отделений.

В основе организации федеральной сеть почтовой связи лежит географический принцип. В нее входит 83 управления ФПС. Каждое из этих управлений представляет собой юридическое лицо, которое имеет право предоставлять услуги почтовой связи и вести хозяйственную деятельность на территории конкретного субъекта Российской Федерации.
Почтовой связью в целом и регулированием деятельности почты управляет Министерство РФ по связи и информатизации. Оно выполняет одновременно и управленческие и регулятивные функции.

России на вертикальном уровне состоит из четырех составляющих: • 1 уровень – Аппарат управления предприятием; • 2 уровень – Филиалы; • 3 уровень – почтамты; • 4 уровень – многочисленные отделения почтовой связи.

В состав АУП входят многочисленные Дирекции: по коммерческим операциям, почтовых услуг, рекламы и маркетинга и т.п. Всего структура «Почты России» на первом уровне включает 24 подразделения.

Второй уровень включает в себя УФПС, EMS и ГЦМПП. УФПС занимается управлением деятельностью ФПС в регионе.

В семи региональных округах расположено 82 УФПС.

«Почта России» является представителем всемирного почтового оператора EMS и от его лица доставляет срочные грузы и отправления.

ГЦМПП обеспечивает обмен корреспонденцией, почтой, печатной продукцией между филиалами, управляет магистральными перевозками почты, обработкой почты, экспедирует и доставляет печатную продукцию в регионы. На третьем уровне располагаются МСЦ и почтамты.

Их задача состоит в сортировке и обеспечении обмена почтовыми отправлениями с сортировочными центрами прочих регионов и почтамтами внутри региона, а также в предоставлении населению широкого спектра почтовых услуг. Главная задача отделений почтовой связи – это предоставление населению и организациям почтовых и других договорные услуги.

Что еще почитать по теме:

Формируется делегация на 63-й конгресс Дистрипресс (Рим, 30 сентября – 3 октября 2019 г.)

Она необходима именно для эффективного управления бизнесом Почты. Это обусловлено и самой структурой Почты, и требованиями времени.

В условиях развития новых услуг и продвижения наших новых предложений для потребителей очень важно иметь эффективную, быстро реагирующую на управленческие решения структуру.

Вообще, реорганизация — это вполне естественный процесс. Давайте вспомним историю формирования Почты России. Началось оно в 2003 году, а завершилось 1 июля 2005 года, когда в состав ФГУП вошли Моспочтамт, Санкт-Петербургский почтамт и некоторые другие. Что у нас было до этого? 85 самостоятельных почт — Почта Новосибирска, Почта Ростова, Почта Якутии и другие абсолютно независимые юридические лица, не связанные между собой.

Естественно, в Министерстве в то время существовал Департамент почтовой связи, но он был очень небольшим и был не в состоянии управлять столь мощной инфраструктурой — 85 юридических лиц по всей стране.

«Почта России» сократит почти четверть управленцев в Москве

M275590Composite End —>

Реклама

«Почта России» во II полугодии начнет сокращать управленцев, чтобы повысить зарплаты в регионах

«Почта России» планирует распространить опыт сокращения сотрудников аппарата управления для повышения зарплат в отделениях на регионы, проект будет «масштабирован» во второй половине 2019 г. Об этом сообщил журналистам гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов.

Ранее сегодня «Почта России» сообщила, что сокращает 486 сотрудников аппарата управления почтамтов в Москве, чтобы поднять зарплаты в отделениях столицы. Как пояснили ТАСС в пресс-службе «Почты России», это около 25% от общего числа управленцев компании в столице (около 2 тыс. человек). Всего «Почта России» планирует до лета оптимизировать минимум 35% управленцев в столичном регионе, чтобы за счет высвободившихся средств повысить зарплаты работникам отделений.«Москва — это пилот.

Те мероприятия, которые мы сейчас проводим на территории Москвы и Московской области, мы будем масштабировать в ближайшее время. На этой неделе собираем всех региональных директоров, у нас уже есть первые результаты этой инициативы, будем делиться нашими результатами в регионах.

Во второй половине года это будет уже масштабированный проект», — сказал он, отвечая на вопрос ТАСС. Страшнов отметил, что оптимизация управленцев для повышения зарплат в отделениях проходит «очень эффективно».О планах «Почты России» по сокращению управленцев в Московском регионе сообщал в феврале замгендиректора «Почты России» по посылочному бизнесу и экспресс-доставке, директор Московского макрорегиона Сергей Малышев.

Он пояснял, что сокращать офисных работников центрального аппарата компания планирует за счет ликвидации дублирования функций и автоматизации на рабочих местах. В Москве у «Почты России» 529 отделений.Сейчас средняя заработная плата начальников московских отделений составляет около 50 тыс. руб. Эту сумму «Почта» решила сделать фиксированной и ввести ключевые показатели деятельности (количество жалоб, своевременность оприходования писем и посылок, ошибки операторов в системе).

Если начальник отделения связи будет выполнять эти показатели, то его зарплата составит 70-75 тыс. руб., пояснял Малышев. Новая система будет введена с 1 апреля.Также он отмечал, что предприятие поднимет зарплаты почтальонам и операторам отделений, которые сейчас получают 20 тыс. и 24,6 тыс. соответственно. Зарплата почтальонов будет выведена на уровень 25 тыс.

руб., операторы будут получать чуть больше 30 тыс. руб.

«Почта России» со второго полугодия начнет сокращать управленцев в регионах

МОСКВА, 13 мар — РИА Новости/Прайм. «Почта России» со второго полугодия начнет масштабирование на регионы проекта по сокращению управленческого персонала для повышения зарплат сотрудников почтовых отделений, сообщил журналистам гендиректор компании Дмитрий Страшнов.

Проект уже запущен в Московском филиале. В его рамках компания оптимизирует 486 штатных единиц в аппаратах управления почтамтов.

Высвобожденные средства будут направлены на повышение заработных плат работникам почтовых отделений. По словам Страшнова, этот проект будет распространен на регионы. «Москва — это пилот. Те мероприятия, которые мы сейчас проводим на территории Москвы и Московской области, мы будем масштабировать в ближайшее время.

На этой неделе собираем всех региональных директоров, у нас уже есть первые результаты этой инициативы, будем делиться нашими результатами в регионах.

Во второй половине года это будет уже масштабированный проект», — сказал он. Как говорится в сообщении «Почты России», в ходе анализа организационной структуры обособленных подразделений Московского филиала были выявлены управленческие должности с дублированием функций, а также утратившие свою актуальность в связи с автоматизацией ряда процессов.

В ходе оптимизации управленческой структуры высвобождаемым работникам будут предложены все имеющиеся в Московском макрорегионе вакансии, соответствующие их квалификации или требующие более низкой квалификации.

Высвобожденные в ходе оптимизации средства будут направлены на повышение заработных плат работникам отделений почтовой связи. Так, с 1 апреля для начальников отделений связи и их заместителей будет установлен прозрачный KPI (ключевой показатель эффективности), 100-процентное выполнение которого позволит увеличить их совокупный доход на 38% и 51% соответственно.

При этом окладная часть заработной платы вырастет в среднем на 9% и 17%.

«Принятые меры помогут вывести заработные платы данной категории работников на уровень выше текущих рыночных показателей по схожим по функционалу должностям»

, — отмечается в сообщении. С 1 июля также планируется вывести на максимальные рыночные позиции зарплаты операторов связи и почтальонов (по совокупному доходу).

Общая характеристика предприятия «Почта России»

Во многих регионах на почте можно также оплатить обучение, налоги, штрафы и осуществить прочие платежи.Количество финансовых услуг, представленных в отделениях почтовой связи, постоянно растет. Сегодня Почта России — это компания, готовая предложить вам большое количество актуальных, востребованных услуг.

Это мультисервисные центры, способные решить любую задачу, связанную с отправлением и получением информации, предметов или денег.

Одной из важных социальных услуг предоставляемых предприятием «Почта России» является услуга по доставке пенсий социальных пособий и компенсаций.

1293 почтальона ежемесячно доставляют 538 тыс.

пенсий, компенсаций и пособий. Особое место в работе «Почты России» занимает своевременная доставка жителям края почтовой корреспонденции.

Вам будет интересно...