Положение о корпоративной этике на предприятии

·

Положение о корпоративной культуре для мед. центров и клиник

Основные функции КК: формирование внутрикорпоративного имиджа; создание корпоративных традиций, ценноcтей; формирование у cотрудников понимания общности интереcов единого «мы»; укрепление корпоративного духа и повышение лояльноcти cотрудников; инcтрумент мотивации. 2.3.Наcтоящее Положение предcтавляет cобой cовокупноcть правил, принципов и cтандартов, в cоответcтвии c которыми вcе cотрудники Организации, незавиcимо от их должноcти, должны cтроить cвою работу.

Положение призвано cпоcобcтвовать повышению эффективноcти и конкурентоcпоcобноcти Организация. 2.4.Принципы и правила, предcтавленные в наcтоящем Положении, обязательны для выполнения вcеми cотрудниками Организация. Каждый cотрудник неcет перcональную ответcтвенноcть за cтрогое cледование указанным правилам и принципам в его работе.

Каждый руководитель неcет ответcтвенноcть за cтрогое cоблюдение правил и принципов подчиненными ему cотрудниками.

Кодекс корпоративной этики

Кодекс основан на презумпции того, что Общество и Работники соблюдают законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты (документы) Общества. Настоящий Кодекс содержит обязательные правила поведения, распространяющиеся на всех Работников независимо от уровня занимаемой ими должности, а также на членов Совета директоров Общества.

Профессионализм – глубокое знание Работниками своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений. Дисциплинированность и ответственность – обязательные и неотъемлемые качества Работника, характеризующие их выдержанность, внутреннюю организованность, готовность подчинять собственные действия интересам слаженной и эффективной работы трудового коллектива ради успеха Общества.

Положение о комитете по корпоративной этике

; —  Положением "Кодекс корпоративной этики ООО "ХХХ" (Версия 1) (П.

HR-511.07 от 08.05.07); —  настоящим Положением.

Комитета Комитета 7.2.3 Любой сотрудник компании может вносить предложения в Комитет по развитию, совершенствованию корпоративной культуры компании, культуры взаимоотношений между сотрудниками и подразделениями, улучшению имиджа компании, формированию новых традиций в ней. 7.3.1 Участники ККЭ осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
7.3.2 Решения Комитета принимаются коллегиально и являются рекомендательными.

7.3.3 Доступ к материалам по запросам и решениям ККЭ могут иметь участники ККЭ и ГД компании.

7.3.4 Участники ККЭ не имеет права обсуждать рабочие вопросы, связанные с деятельностью Комитета за пределами Комитета. 7.3.5  ККЭ имеет право отклонить запрос для рассмотрения его на заседании Комитета, если описываемая ситуация уже определена действующим НД или может быть решена на уровне подразделения инициатора запроса.

Рекомендуем прочесть:  Заявление об установлении факта родственных отношений с умершим

Кодекс корпоративной этики ЗАО «Конфлекс СПб»

МИССИЯ И КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ Предприятие является крупным поставщиком гибкой упаковки. Основными направлениями деятельности Предприятия являются полиграфия и производство этикеточной и упаковочной продукции из однослойных и многослойных материалов с нанесением печати методом флексографии. Предприятие видит свою миссию в удовлетворении потребности российских и зарубежных производителей в современной высококачественной упаковке, развитии долгосрочных отношений с партнерами на основе взаимопонимания, открытости и доверия, совершенствовании технической базы и технологий, поддержке и развитии персонала Предприятия, способствуя профессиональному росту и социальному успеху сотрудников, а также в достойном вознаграждении акционеров Предприятия.

Деятельность Предприятия нацелена на получение прибыли, гарантирующей постоянный технический рост предприятия, способствующий улучшению качества, стабильности и безопасности продукции и удовлетворенности потребителей, персонала и Предприятия в целом.

Кодекс корпоративной этики

Каждый сотрудник независимо от уровня и формата общения — вежлив, доброжелателен, отзывчив.

Не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального вреда.

Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся друг к другу с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведение, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. Предприятие всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Предприятием и друг перед другом.

Положение о корпоративной этике

Работники Банка ответственны перед клиентами – за качество Банковских услуг и выполнение устных и письменных обязательств, перед акционерами – за надлежащее исполнение своих обязательств, перед деловыми партнерами Банка, органами власти и контролирующими организациями – за надлежащее исполнение своих обязательств и следование принципам честной конкуренции.

Мы приветствуем лидерство как способность принимать решения и брать на себя ответственность за их результаты на всех уровнях.
Честность. Все сотрудники Банка осуществляют свою деятельность с максимальной честностью (в т.ч.

по отношению к своим акционерам, сотрудникам, клиентам, партнерам, контролирующим организациям и органам власти), и не нарушают данный принцип ни при каких обстоятельствах (с соблюдением норм действующего законодательства). Открытость. Банк придерживается политики максимальной открытости и прозрачности деятельности, стремится использовать все доступные источники информации для ознакомления всех заинтересованных лиц с раскрываемой информацией о Банке, обеспечивает своевременное информационное освещение предоставляемых продуктов и услуг.

Корпоративный этический кодекс

Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа практики корпоративного поведения.

Рекомендуем прочесть:  Если в доме пропадают вещи что это значит

Этический кодекс, по сути, и является таким сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники определенной социальной группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.

Первыми универсальными кодексами, представляющими собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил (например, Десять заповедей Ветхого завета, Десять заповедей буддизма, Бенедиктинский кодекс и др.) Чуть позже стали возникать частные кодексы, определяющие поведение отдельных социальных групп общества. Потребность в частных кодексах (например, кодексы объединений, профессий) возникла в связи с тем, что универсальных норм было недостаточно для регулирования человеческого поведения в специфических ситуациях.

Кодекс корпоративной и профессиональной этики и поведения сотрудников

Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами.

2.3 В своей повседневной деятельности Агентство руководствуется нормами действующего Российского и применимого международного законодательства, нормативными актами регулирующих и надзорных органов, сложившимися традициями этики делового общения, а также внутренними нормативными документами Агентства.

2.4 Целью принятия Кодекса является определение стандартов деятельности Агентства и обязательных принципов, этических норм и правил корпоративного поведения, направленных на обеспечение единства и последовательности принятия решений. 2.5 Основными задачами принятия Кодекса являются: 2.5.1 определение этических ценностей, принципов и стандартов, способствующих повышению эффективности деятельности Агентства и укрепления взаимного доверия заинтересованных лиц; 2.

Кодекс корпоративной этики

Кодекс принимается, изменяется и дополняется приказом Общества. 1.3. Используемые сокращения: Кодекс – АО «Атомэнергомаш». Координационный совет – Координационный совет АО «Атомэнергомаш» по комплаенс-рискам и урегулированию конфликта интересов.

Общество – АО «Атомэнергомаш». 2. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ Корпоративными ценностями Общества являются: «На шаг впереди»«Мы стремимся быть лидером на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников.

Мы предвидим, что будет завтра, и готовы к этому сегодня. Мы постоянно развиваемся и учимся.

Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера».

Вам будет интересно...