Порядок действий при досрочном расторжении сокращении

·

Menu

3 ст. 180 ТК РФ;

  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.

    • После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении. Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке). Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

    В число таковых входят:

    1. ;
    2. выходное пособие;
    3. заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной );
    4. средний заработок за два месяца.

    Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

    Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

    Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

    Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

    Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам: Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

    Порядок увольнения по сокращению

    Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

    Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся:

    1. инвалиды боевых действий;
    2. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
    3. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
    4. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
    5. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
    Рекомендуем прочесть:  Муниципальный служащий находится в трудовых отношениях с администрацией

    Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

    1. сокращение единиц штата по конкретной должности;
    2. полная ликвидация должности.

    Порядок расторжения договора при сокращении штатов

    Важно Если работник отказывается и от этого, то работодателю с привлечением свидетелей необходимо составить специальный акт, в котором отражается факт предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания документа.

    Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности подтверждает тот факт, что увольняемый ознакомился с содержанием уведомления. От даты составления акта необходимо отсчитывать двухмесячный срок предупреждения. Если сокращение касается численности штатных единиц по определенной должности, то работодателю предстоит определиться, кого именно из работников уволить.
    При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено: обязать учреждение изменить запись в трудовой; взыскать с работодателя выплаты и компенсации; моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

    Сокращение штатов: досрочное увольнение

    Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

    В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

    Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

    Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника.

    Досрочное увольнение(2019г)

    По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение.

    Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты: Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью). Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).

    Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался.

    Рекомендуем прочесть:  Переоценка земельного участка по решению суда сколько действует

    Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).

    Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя(2019г)

    По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта.

    Поэтому в документ вписываются следующие пункты: Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).

    Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления). Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался.

    Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).

    Досрочное увольнение при сокращении

    Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.

    Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников об увольнении по собственному желанию. Это незаконно и сотрудник вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию.

    В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу. В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом.

    Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена.

    Досрочное сокращение по желанию работников

    Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора.

    Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

    Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

    Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно.

    В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

    Вам будет интересно...