Приказ о переводе на легкий труд беременной образец

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. Оформление кадровых документов при переводе беременной работницы на легкий труд. Образец заявления о переводе беременной работницы на легкую работу. Инфо Образец приказа о переводе работника на другую работу Сотрудница принесла медицинское заключение, из которого следует, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов.

Однако для перевода на новое место этого документа еще не достаточно. Нужно получить от женщины соответствующее заявление.

А до предоставления легкой работы освободить от должности с сохранением среднего заработка за все пропущенное время.

Давайте посмотрим, как правильно в этом случае оформить кадровые документы.

Приказ на легкий труд в связи с беременностью образец

Перевод оформлен приказом.

Расчетным периодом для определения среднего заработка будет период с 1 января по 31 декабря 2014 г.

В декабре работнице начислена заработная плата за 15 рабочих дней декабря в размере 18 130,44 руб. (27 800 руб. : 23 раб. дн. x 15 раб.

дн.). Сумма учитываемых выплат за расчетный период сотруднице составила 338 930,44 руб. (27 800 руб. x 11 мес. + 18 130,44 руб. + 15 000 руб.)

Образец уведомления о переводе на легкий труд в связи с беременностью

Дополнительное соглашение Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст.

72 Инфо ТК РФ). Фрагмент дополнительного соглашения приведен ниже.

Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов «экземпляр соглашения получен». Приказ о переводе На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме.

Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее — СанПиН);- Методических рекомендациях № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002)

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом.

Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже). В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.

К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается . На основании указанных документов работодатель издает . Беременные женщины вправе претендовать на .

При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

1. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
2. снижение норм выработки;
3. сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет. В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

1. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
2. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — ;
3. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
4. подпись и инициалы работницы.
5. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
6. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
7. полное наименование документа (пишется в середине строки);
8. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
9. дата составления заявления;
10. приложение;
11. просьба о переводе легкий труд;

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщинВ целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися:- в Гигиенических рекомендациях;- разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы

«, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее — СанПиН);- Методических рекомендациях N 11-8/240-09 «

Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утв. Минздравом России 12.07.2002)

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы

В поездку беременную отправляют, только имея письменное разрешение от сотрудницы; работа в ночные часы или сверхурочно.

Если у работника имеется инвалидность, его нельзя отправлять на работу в выходные или праздничные дни, в ночную смену или на сверхурочную работу.

Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья.

Права женщин на период беременности защищаются . В нем сказано, что запрещено привлекать беременных к сверхурочным работам, в ночное время, отправлять в командировки.

Согласно закону, работодатель обязан перевести беременную на легкий труд, при этом снизив нормы выработки и другие показатели.

Образец приказа о переводе беременной на легкий труд образец 2023

Согласно нормам ст.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. ТК РФ) причина перевода │ отдел продаж │ │ структурное подразделение │ фасовщик │ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ │ │ 15 000 00 │тарифная ставка (оклад) руб.

Перевод на легкий труд беременной женщины

Здравствуйте, Да, имеете.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст.

254 ТК РФ. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; — соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»); — причину перевода беременной сотрудницы; — новое место работы, ее должность и размер заработной платы; — основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом.

С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают?

Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.