Протокол профсоюзного собрания о сокращении штата
Оглавление:
- Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
- Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: какие документы потребуются при оформлении
- Проводим сокращение штата
- Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата
- Согласование увольнения с профсоюзом
- Протокол профсоюзного собрания
Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
Именно в связи с этим потребность в нем имеется. К тому же, не стоит забывать, что протокол – это еще и свидетельство того, что мероприятие по обсуждению кандидатур на сокращение было проведено, причем с соблюдением всех предписанных норм и процедур. ВНИМАНИЕ. Вообще, заседание, на повестку дня которого вынесено сокращение численности или штата, не является обязательным.
Законодательные нормы и необходимость составления протокола заседания комиссии по сокращению штата компании
Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.В неё обычно входят:
- работники юридической службы организации.
- работники кадровой службы организации;
- руководитель компании (председатель);
- руководители структурных подразделений предприятия, в которых осуществляется сокращение;
Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя.Внимание! Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее.Протокол заседания должен содержать такие сведения как:
- ход заседания, вопросы и принятые решения.
- повестка заседания;
- необходимые реквизиты организации;
- состав комиссии;
- присутствующие лица;
- дата, время, место проведения заседания;
Сокращение штата с учетом мотивированного мнения профсоюза: какие документы потребуются при оформлении
Учитывая, что в процессе ее проведения интересы ряда работников могут нарушаться, необходимо не только уведомить, но и получить мотивированное решение профсоюзной организации в отношении процесса в соответствии со статьей 82 ТК РФ.
Увольнение работников без учета мотивированного мнения профсоюза в суде может посчитаться незаконным, из-за чего не только придется восстановить сотрудника в должности, но также и . За данное действие отвечает ст. 394 ТК РФ. При этом не только , но и моральный вред.
Но данное правило действует в отношении первичных организаций, которые объединяют более 50% сотрудников компании.
Обращение к профсоюзу при сокращении штата Чтобы получить мотивированное мнение, необходимо:
- Направить в профсоюзный комитет приказ о сокращении штата сотрудников с обоснованием причин;
- Обязательно проводится фиксация даты получения документов профсоюзной организацией (так как срок на обоснование мотивированного мнения составляет около 7 рабочих дней), например, с помощью письменного подтверждения, пометки на письме-дубликате, которое будет оставаться у работодателя.
- Документ направляется с сопроводительным письмом;
Какой либо утвержденной формы именно мотивированного мнения нет.
Проводим сокращение штата
Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.
6 ст. 81 ТК РФ). Этапы сокращения В связи с сокращением штата разрозненные нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.
Решение принято: будем сокращать!
Законодательные нормы и необходимость составления протокола заседания комиссии по сокращению штата компании
Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.В неё обычно входят:
- руководитель компании (председатель);
- руководители структурных подразделений предприятия, в которых осуществляется сокращение;
- работники юридической службы организации.
- работники кадровой службы организации;
Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя.Внимание! Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее.Протокол заседания должен содержать такие сведения как:
- повестка заседания;
- присутствующие лица;
- состав комиссии;
- необходимые реквизиты организации;
- ход заседания, вопросы и принятые решения.
- дата, время, место проведения заседания;
Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата
Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания – увольнение большого числа работников.
Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели (квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. Состав комиссии:
- Специалист из кадрового отдела;
- Представитель профсоюзной организации.
- Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
- Юрист компании;
Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.
Согласование увольнения с профсоюзом
Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам.
1 ст. 81 ТК РФ: — сокращение численности или штата работников организации (п. 2); — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3)
Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец для увольнения конкретных работников
Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев.
Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора.
Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать:
- руководителя организации (в качестве председателя); руководителей подразделений, в которых происходит сокращение (именно они могут предоставить данные для оценки производительности труда — характеристики, отчеты о работе); представителей кадровой службы (их задачей будет предоставление документов, подтверждающих квалификацию кандидатов на сокращение и наличие обстоятельств, дающих преимущество — дипломов и аттестатов об образовании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, справок о составе семьи); представителей юридической службы (для дачи консультаций и обеспечения законности процедуры выбора).
Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.
Протокол профсоюзного собрания
Вопросы к докладчику: ______________________________________________ (коротко вопрос-ответ) Выступили: 1.
________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 2.
________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 3. ________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) ПОСТАНОВИЛИ: __________________________________________________________________ (текст постановления) Голосование: за — _______, против — _______, воздержались — __________.